Cas d'usage
Pensé pour ceux qui sourcent en volume.
Cabinets, ESN, scale-up : même moteur, grilles différentes. Voici comment Mankolead s'adapte à votre métier.
Cabinets de recrutement
Industrialiser le sourcing sans diluer la qualité
Vos consultants passent des heures à chercher, filtrer et copier-coller. Mankolead source en continu sur vos critères, score sur votre grille métier et n'injecte que les profils au-dessus du seuil — vos consultants reprennent la main là où ils créent de la valeur : la relation candidat.
- Une grille de scoring par type de mission
- Volume constant, qualité stable d'un jour à l'autre
- Zéro doublon réinjecté dans l'ATS
ESN & sociétés de conseil
Alimenter le vivier tech au rythme des besoins
Les profils IT partent vite. Mankolead surveille les industries LinkedIn ciblées (services IT, ingénierie…), score sur les compétences et l'expérience attendues, et pousse les éligibles vers votre ATS — pour garder une longueur d'avance sur les besoins clients.
- Filtrage à la source par industrie LinkedIn
- Signaux rédhibitoires (localisation, séniorité…) automatiques
- Veille continue plutôt que campagnes ponctuelles
Scale-up & recrutement interne
Un flux de talents sans agrandir l'équipe TA
Quand les postes ouverts explosent, Mankolead absorbe la partie chronophage : identifier et pré-qualifier. Votre équipe talent acquisition reçoit une short-list déjà scorée et argumentée, avec la justification de chaque décision.
- Décomposition du score conservée (calibrage facile)
- Garde-fous de coût par run et par jour
- Instance dédiée : vos données restent chez vous
La démarche
Du cadrage à la vitesse de croisière.
Cadrage
On formalise vos critères et votre grille de scoring lors d'un atelier court.
Déploiement
Votre instance dédiée est configurée sur votre VPS, clés à votre nom.
Calibrage
On affine le seuil et les pondérations sur un premier lot réel.
Croisière
Le pipeline tourne en continu ; on surveille et vous pilotez les coûts.
Votre cas ressemble à l'un de ceux-là ?
On configure une démo sur vos vrais critères.